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捕鱼达人:培养单位要制定科学的博士生导师考核评价标准

时间:2020/10/8 7:53:27   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:《意见》提出,培养单位应从政治素质、师德素质、学术水平、教育能力、指导经验、培养条件等方面制定博士生导师的综合标准,避免论文和科研经费过于简单化。确定选择条件;制定完善的博士生导师选拔办法;严格控制副高级职称及以下教师担任博士生导师。博士生导师在独立指导博士生之前,一般应具有指导...
《意见》提出,培养单位应从政治素质、师德素质、学术水平、教育能力、指导经验、培养条件等方面制定博士生导师的综合标准,避免论文和科研经费过于简单化。确定选择条件;制定完善的博士生导师选拔办法;严格控制副高级职称及以下教师担任博士生导师。博士生导师在独立指导博士生之前,一般应具有指导硕士研究生或协助指导博士生的经验。对于外籍导师、兼职导师和校外导师,培训单位应提出特殊的选拔要求。

《意见》提出建立国家典型示范、省级重点保障、培训单位全覆盖的三级培训体系。构建新入职讲师岗前培训、在职讲师定期培训、日常学习交流相结合的培训体系,加强对培训过程和培训效果的考核。新聘用的博士生导师上岗前必须经过培训,在职博士生导师应该参与培训每年至少一次。
培养单位要制定科学的博士生导师评价标准,完善评价方法,将政治绩效、师德师风、学术水平、引导精力投入、教育效果纳入评价体系,对博士生导师的绩效进行综合评价。以年度考核为依托,加强对教学过程的评价,将教师自我评价与同行评价、学生评价和管理评价相结合,建立科学合理的评价机制。

部门的负责人的教育部学位管理与研究生教育说,重要的是提高评价方法,建立一个全面的评估和评价博士生导师制度,加强对教学过程的评价,建立科学、合理的评价机制。关注博士生导师考核结果的使用,鼓励地方培训单位选拔优秀导师和优秀团队,加大宣传力度,推广成功经验,注重发挥优秀导师和优秀团队的示范引领作用。

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